根据我国现行规定，工作26年辞职后是否可以领取退休金，需分情况讨论：

一、退休金领取条件

1. 基本条件

   需同时满足：达到法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁或50周岁，具体因地区政策略有差异）且累计缴费满15年。

2. 缴费年限计算

   • 视同缴费年限 ：1992年前的工龄按15年计算（如1992年参加工作，26年工龄中约15年计入）。

   • 实际缴费年限 ：1992年后工龄按实际缴费月数累计。

二、辞职后的影响

1. 养老金领取时间

   辞职后不影响未来退休金领取，但需在退休年龄时累计缴费满15年。

2. 补偿与养老金差异

   • 辞职时可能获得经济补偿（通常按工作年限计算，如每满一年支付一个月工资），金额低于退休金。

   • 退休金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（如适用）组成，与缴费基数、工龄直接相关。

三、特殊情况说明

• 公职人员 ：辞职后社保账户封存，需新单位续保，退休时按原政策计算养老金。

• 灵活就业 ：辞职后可自主选择续保，养老金计算与单位职工一致，遵循“多缴多得”原则。

总结 ：工作26年辞职后，若未来达到法定退休年龄且累计缴费满15年，仍可领取养老金。辞职时的补偿金与退休金无直接关联，需以退休时实际缴费情况为准。