事业编辞职与调动的核心区别在于：辞职是个人主动终止与事业单位的聘用关系，而调动则是在保持事业编制身份不变的前提下，转换工作单位或岗位。

1. 性质不同

• 辞职：属于个人行为，是职工单方面向事业单位提出终止聘用合同，离开现有岗位。
• 调动：属于组织行为，是在编制限额内，由相关部门或单位主导，按照规定程序进行的人员流动。

2. 程序不同

• 辞职：通常需要职工本人提交书面辞职报告，经单位同意后办理相关手续，包括档案转移、社保关系转移等。
• 调动：需要原单位和接收单位双方协商一致，并报相关人事部门审批，办理工作交接、编制转移等手续。

3. 影响不同

• 辞职：意味着个人放弃现有的事业编制身份和相关福利待遇，可能需要重新就业或创业。
• 调动：不改变个人的事业编制身份，只是工作单位或岗位发生变化，通常不会影响个人的福利待遇和职业发展。

4. 限制条件不同

• 辞职：一般没有太多限制条件，只要个人提出并符合相关规定，单位同意即可办理。
• 调动：需要满足一定的条件和程序要求，如编制空缺、工作需要、个人条件符合等，且通常有较严格的审批流程。

总结

事业编辞职和调动在性质、程序、影响和限制条件等方面存在明显差异。辞职是个人主动终止聘用关系，而调动是在保持编制身份不变的前提下转换工作单位或岗位。在做出选择时，应根据个人职业规划、家庭情况等因素综合考虑。