离职时领导询问新去向的回答需根据实际情况灵活应对，核心原则是保持专业、避免直接冲突，并尽量维护双方关系。以下是具体建议：

一、核心原则

1. 保持专业与礼貌

   无论何种去向，均应以客观、积极的态度回应，避免负面情绪影响职场关系。

2. 避免直接暴露竞争关系

   若新工作与原公司存在直接竞争，可模糊回答（如“待业中”“其他行业”），减少领导疑虑。

二、具体应对策略

1. 模棱两可型（适用于需保留关系时）

   • 回答：“还在考虑中，想休息调整一下”或“行业转型期，需时间沉淀”。

   • 优点：避免直接跳槽，给双方缓冲期；若领导关系较好，可能提供内推机会。

2. 明确规划型（适用于已确定新方向时）

   • 回答：“计划进入[行业名称]领域发展，或自主创业”。

   • 优点：展现职业稳定性；若涉及创业，可借助领导人脉资源。

3. 创业型（需谨慎使用）

   • 回答：“正在筹备自己的项目，暂未正式入职”。

   • 注意：若创业与原公司业务相关，可能引发敏感问题，建议提前与领导沟通。

三、注意事项

1. 避免负面表述

   不要说“裸辞”“对公司不满”等可能引发矛盾的话，以免破坏职业形象。

2. 控制信息透明度

   若尚未收到新offer，可暂不透露具体公司名称，仅说明行业方向。

3. 做好交接准备

   离职后保持专业态度，按时完成工作交接，避免因个人行为影响前公司评价。

四、特殊情况处理

• 若领导追问细节 ：仅提供行业或大致方向，避免具体公司名称。

• 若涉及敏感信息 ：可委婉表示“涉及商业机密，不便透露”。

通过以上策略，既能保护个人职业发展，又能维护与前领导的关系，实现平稳过渡。