​​事业编入职后可以辞职，但需满足法定条件和程序​​。​​关键点包括：提前30日书面申请、特殊岗位需脱密期或批准、服务期违约需赔偿​​，且单位无权无故扣押档案。以下是具体解析：

1. ​​法定辞职条件​​
   根据《事业单位人事管理条例》，事业编人员需提前30日提交书面辞职申请，单位应在3个月内办理手续。但以下情况例外：涉密岗位需完成脱密期；承担重点项目的技术骨干需单位批准；服务期未满需支付违约金或完成约定年限。

2. ​​特殊限制情形​​
   边远地区、少数民族地区工作人员，或参与国家重点项目、涉密工作的人员，辞职需经审批。例如，某科研骨干因项目未完成被暂缓辞职，或教师因服务期未满被要求支付违约金。

3. ​​辞职流程与后果​​

   • ​​流程​​：提交书面申请→单位审批→办理档案/社保转移（3个月内完成）。
   • ​​违约后果​​：擅自离职可能被记入档案、影响后续考编，或需返还培训费用。

​​总结​​：事业编辞职需合规操作，建议提前核查合同条款并协商解决争议，避免法律风险。