教师调动与辞职后再入编的主要区别在于‌调动保留编制身份和工龄‌，而‌辞职后需重新参加考试且工龄清零‌。调动属于体制内岗位调整，辞职则完全脱离编制体系，二者在流程、待遇和风险上存在本质差异。

1. ‌编制身份连续性‌
   教师调动通过教育局审批后，人事关系直接转入新单位，‌编制身份无缝衔接‌；辞职后原编制自动注销，再入编需重新参加公开招聘考试，‌存在落选风险‌。

2. ‌工龄与待遇影响‌
   调动教师‌累计计算工龄‌，职称、社保、公积金连续缴纳；辞职后工龄从零计算，‌职称需重新评定‌，社保中断可能影响退休待遇。

3. ‌办理流程差异‌
   调动需原单位、接收单位及主管部门‌三方同意‌，流程约3-6个月；辞职仅需提前30天申请，但再入编需满足‌当年招聘条件‌（如年龄、学历限制）。

4. ‌职业发展成本‌
   调动教师保持原有职业晋升路径；辞职再入编者‌需重新适应考核体系‌，且部分地区规定辞职后‌5年内不得报考‌原岗位。

教师选择调动或辞职前，应评估‌政策风险与职业规划‌，尤其关注地方人社部门对服务期、违约金等特殊规定，避免因程序问题影响职业发展。