​​干了5年辞职是否有补偿，取决于辞职原因和用人单位是否存在违法行为。​​若因个人原因主动辞职（如职业规划、换环境等），通常无补偿；​​但若用人单位存在拖欠工资、未缴社保、违法调岗等情形，劳动者可解除劳动合同并获得5个月工资的经济补偿​​（按离职前12个月平均工资计算）。

1. ​​个人原因辞职无补偿​​
   劳动者主动提出离职且用人单位无过错时，法律未强制要求补偿。例如因家庭原因、职业转型等辞职，需自行承担经济风险。

2. ​​用人单位违法则须补偿​​
   以下情形下，即使劳动者主动辞职，用人单位也需支付每满1年1个月工资的补偿（5年补5个月）：

• 未足额支付工资或长期拖欠；
• 未依法缴纳社会保险；
• 未提供合同约定的劳动条件或安全保护；
• 规章制度违法损害劳动者权益（如强制加班不付加班费）。

3. ​​**关键步骤​​

• ​​收集证据​​：保留工资条、社保记录、劳动合同、违法通知等；
• ​​书面辞职​​：明确说明因用人单位违法而辞职，避免被认定为个人原因；
• ​​协商或仲裁​​：优先协商补偿，失败后可申请劳动仲裁，必要时起诉。

​​总结​​：劳动者需根据实际情况判断补偿资格，若用人单位存在违法行为，应积极通过法律途径维护权益。不确定时建议咨询专业法律人士。