考上事业编后原单位辞职需遵循以下规定和流程，确保手续合法合规：

一、辞职时间要求

1. 提前通知期限

   • 一般需提前30天书面通知原单位，特殊情况下可协商缩短至1个月（如服务期内）。

   • 服务期内辞职通常需经人社部门批准，且可能涉及违约金。

2. 服务期限制

   • 多数事业单位设服务期（如1-3年），期间辞职、调动或在职备考均需单位或人社部门同意。

   • 市级及以上单位可能自主管理，但乡镇级单位需协调区县人社部门。

二、辞职流程与手续

1. 书面申请

   • 提交书面辞职报告至原单位，说明离职原因并配合交接工作。

   • 交接内容包括工作内容、文件资料、客户信息等。

2. 单位审批与备案

   • 原单位需在3个月内办结手续，包括工资结算、档案转出等。

   • 需经单位领导审批或人社部门备案（服务期内）。

三、注意事项

1. 社保与医保处理

   • 离职后医保个人账户余额可线下支取，但需提前申请。

   • 公积金需封存6个月后方可一次性提取。

2. 新工作衔接

   • 建议在新单位稳定后再离职，避免频繁更换工作影响职业发展。

   • 离职前确认新单位入职时间，避免时间冲突。

四、特殊情况处理

• 若单位存在违法行为（如拖欠工资、侵犯权益），可依法直接辞职，无需提前通知。

• 服务期内辞职可能面临违约金，具体金额以合同约定为准。

总结 ：辞职需提前30天书面申请，服务期内需额外审批，确保手续完整。建议与单位充分沟通，避免影响新工作入职及档案转接。