根据《社会保险法》及现行规定，50岁事业单位辞职后能否领取退休金需分情况讨论，具体如下：

一、退休金领取条件

1. 基本条件

   • 达到法定退休年龄：男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁

   • 累计缴费满15年：辞职后若继续缴费至满15年，或视同缴费年限（如2014年10月前工龄）可满足条件

2. 缴费年限计算

   • 连续工龄视同缴费：2014年10月前在事业单位的工作年限可全额计入缴费年限

   • 中断缴费处理：辞职后若中断缴费，需重新累计至满15年才能领取

二、退休金计算方式

1. 基础养老金

   • 计算公式：$\frac{（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）}{2}×缴费年限×1%$

   • 影响因素：缴费基数、当地社平工资、缴费指数

2. 个人账户养老金

   • 计算公式：$\frac{个人账户储存额}{计发月数}$

   • 计发月数：50岁退休为195个月（60-50）

三、注意事项

1. 待遇差异

   • 事业单位退休金通常高于企业，辞职后若缴费年限不足或中断，待遇可能低于预期

   • 部分地区对视同缴费年限有具体年限限制（如2014年前工龄）

2. 建议

   • 辞职前确认是否满足视同缴费条件，或选择继续缴费至满15年

   • 关注当地社保政策，及时办理参保或补缴手续

总结 ：50岁事业单位辞职后能否领取退休金取决于缴费年限是否满15年及是否满足视同缴费条件，需结合个人实际情况计算。