商调与辞职后再入编的区别主要体现在适用人群、性质、流程及工龄计算等方面，具体如下：

一、适用人群不同

• 商调 ：仅适用于在国企、事业单位、公务员等编制内单位工作的人员，需通过单位内部调动实现岗位转换。

• 辞职后再入编 ：适用于所有企业及事业单位，辞职后可重新通过招聘流程进入新单位。

二、性质与流程差异

1. 商调性质

   属于单位内部管理行为，通过审批、档案审查、调令办理等流程完成调动，员工可保留原单位薪资及福利。

2. 辞职后再入编流程

   • 辞职 ：个人提出申请→单位审批→档案转至人才交流中心。

   • 再入编 ：通过新单位招聘流程入职，需重新考核资格。

三、工龄计算规则

• 商调 ：工龄连续计算，新单位认可原单位全部工龄。

• 辞职后再入编 ：新单位仅计算在新单位的工作年限，原单位工龄不合并。

四、其他区别

• 身份与稳定性 ：商调属于单位内部岗位调整，辞职后需重新建立劳动关系，稳定性较低。

• 风险与机会 ：商调可能带来新挑战，但保留原单位资源；辞职后需自主寻找新机会，存在不确定性。

总结 ：商调适合希望保留原单位待遇且需内部转岗的人员，辞职后再入编则适用于寻求新职业发展或跳槽的情况，两者需根据个人实际情况选择。