薪酬专员的工作依据主要包括法律法规、公司薪酬政策、员工绩效数据以及市场薪酬水平。这些依据共同构成了薪酬专员日常工作的核心框架，确保企业薪酬管理的公平性、合规性和竞争力。

1. 法律法规

薪酬专员必须严格遵守国家及地方劳动法规，包括但不限于《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等，确保薪酬发放的合法合规。还需要关注税收政策，例如个人所得税的计算与申报，确保员工权益不受侵害。

2. 公司薪酬政策

公司内部的薪酬政策是薪酬专员的重要依据，包括薪酬结构、薪资等级、奖金制度、加班费计算规则等。这些政策通常由人力资源部门制定，薪酬专员需根据政策准确核算员工工资，并及时更新政策变化。

3. 员工绩效数据

薪酬专员需要结合员工的绩效考核结果，核算绩效奖金、提成及其他与绩效挂钩的薪酬部分。这要求专员熟悉绩效考核指标和评分标准，确保奖金发放的公平性和激励性。

4. 市场薪酬水平

薪酬专员还需定期调研市场薪酬水平，了解同行业、同岗位的薪资趋势，为企业制定具有竞争力的薪酬策略提供参考。通过市场薪酬数据分析，企业可以调整薪酬结构，吸引和留住优秀人才。

5. 数据与系统支持

薪酬专员依赖HR信息系统进行数据收集、整理和核算。考勤数据、员工社保信息、公积金缴纳等都需要通过系统处理，确保薪酬计算的准确性和效率。

总结

薪酬专员的工作依据是多方面的，涵盖了法律法规、公司政策、员工绩效、市场数据和系统支持。只有综合运用这些依据，薪酬专员才能高效完成薪酬核算、发放及管理工作，为企业的人力资源管理提供有力支持。