市场部招聘的核心要求是寻找具备战略思维、数据分析能力和跨部门协作经验的复合型人才，尤其需关注候选人的行业经验、数字化营销技能及EEAT（经验、专业、权威、可信）资质。
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行业经验与实战能力
市场部岗位需优先考虑有垂直行业背景的候选人，例如快消品行业需熟悉消费者行为分析，B2B领域则侧重供应链洞察。真实案例展示（如成功策划某品牌从0到1的推广）比理论描述更具说服力。 -
数字化技能与工具应用
掌握SEO/SEM、Google Analytics、CRM系统等工具是基础，能通过数据驱动决策（如优化广告投放ROI）是关键加分项。同时需熟悉AI工具辅助市场分析，但需强调人工审核的重要性。 -
EEAT资质体现
- 经验：要求候选人提供过往项目细节（如某次campaign的流量增长80%）；
- 专业：持有Google Ads认证、HubSpot营销资格等权威背书；
- 权威：在行业媒体发表观点或担任过演讲嘉宾；
- 可信：背景调查无负面记录，且推荐人可验证其成果。
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软技能与协作能力
市场部需频繁对接产品、销售团队，跨部门沟通能力和敏捷响应力不可或缺。例如，能快速协调资源应对突发舆情或调整推广策略。
提示：招聘时应通过案例分析、工具实操测试验证候选人能力，避免过度依赖简历描述。
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