人事支持类岗位

人力资源助理是人力资源部门的重要支持岗位，主要负责协助处理日常人事事务、支持招聘与培训、维护员工关系等工作。以下是该岗位的综合介绍：

一、核心职责

1. 人事基础管理

   • 负责员工信息资料管理，包括劳动合同、人事档案的建立与维护；

   • 办理入职/离职手续、社保公积金缴纳、工资核算等流程。

2. 招聘与配置支持

   • 协助筛选简历、安排面试、跟进录用流程；

   • 参与校园招聘活动策划与执行。

3. 培训与发展

   • 组织新员工入职培训、在职员工拓展培训及通识性培训；

   • 编写培训教材、评估培训效果。

4. 绩效与薪酬管理

   • 协助汇总绩效考核结果、处理薪资核算与发放；

   • 参与薪酬福利调查与改进工作。

5. 员工关系维护

   • 处理员工咨询、劳动纠纷及关怀活动；

   • 维护良好的企业文化氛围。

二、任职要求

1. 教育背景

   • 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业本科及以上学历。

2. 工作经验

   • 1-3年人力资源相关工作经验，应届生可优先考虑。

3. 技能与素质

   • 熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及HR系统；

   • 熟悉国家劳动法律法规及人事管理流程；

   • 具备良好的沟通协调能力、数据统计分析能力及团队合作精神。

三、职业发展

• 可向人力资源经理、培训师、HRBP等方向发展；

• 国内可通过考取人力资源管理师（三级/二级）等职业资格证书提升竞争力；

• 国际认证如PHR（美国认证协会）、SHRM（国际人力资源管理协会）等也可作为职业发展补充。

四、薪资范围

• 月薪通常为1500-6000元，具体取决于企业规模与地区差异；

• 国企/事业单位薪资略高于私企，外企薪资水平较高（2500-5800元）。

五、工作环境

• 主要工作场所为办公室，需使用电脑及办公设备；

• 部分岗位可能涉及外出招聘、培训组织等场景。

该岗位需耐心细致，适合注重细节且具备较强学习能力的人群，是人力资源领域的基础岗位。