​​高级经济师人力资源专业考试科目为《高级经济实务》一科，重点考察人力资源管理综合能力与实践应用​​。该科目覆盖组织行为学、战略人力资源、绩效薪酬体系等核心模块，采用主观题型（案例分析+论述），需深入掌握政策法规与实务操作技能。

1. ​​考试内容聚焦四大板块​​：组织行为学（个体/团体行为分析）、人力资源管理全流程（招聘、培训、绩效、薪酬）、经济分析理论（人力资本投资、市场政策）、社会保险与劳动法规（劳动合同、争议处理）。考生需融会贯通理论政策与实务案例。

2. ​​题型与评分特点​​：3道案例分析题（共70分）侧重解决实际管理问题，1道论述题（30分）考察理论深度与逻辑表达。满分100分，60分合格，答题需结合政策原文与行业实践。

3. ​​备考核心策略​​：优先研读最新考试大纲，梳理高频考点如“战略性人力资源规划”“劳动关系调整机制”；通过模拟练习提升案例分析效率，强化政策法规的精准引用能力。

​​提示​​：2025年考试仍以机考形式进行，建议提前熟悉系统操作。备考时注意整合碎片化知识，形成模块化思维，以应对复合型题目要求。