员工上社保的相关制度主要包括法律依据、缴费主体与比例、参保范围及管理要求，具体如下：

一、法律依据

1. 强制性规定

   根据《劳动法》第72条、《社会保险法》第1条，用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。

2. 覆盖范围

   包括与企业建立劳动关系的员工，以及无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等灵活就业人员。

二、缴费主体与比例

1. 缴费主体

   由用人单位和职工共同缴纳，企业承担主要责任，职工工资代扣代缴。

2. 缴费比例

   • 养老保险 ：企业20%、个人8%（灵活就业人员全额缴纳）

   • 医疗保险 ：企业8%、个人2%

   • 失业保险 ：企业2%、个人1%

   • 工伤保险 ：企业全额缴纳

   • 生育保险 ：企业全额缴纳

   缴费基数按当地社平工资的60%-300%确定，具体由企业申报。

三、参保范围

1. 常规员工

   与单位签订劳动合同的员工，入职满1年可核销原单位缴费。

2. 特殊群体

   主管级以上人员享受公积金，灵活就业人员需自行参保。

四、管理要求

1. 登记与变更

   企业需在用工30日内完成社保登记，员工离职或入职变动时及时增删参保信息。

2. 缴费基数与申报

   以实际工资为基数，企业需每月申报并代扣代缴，确保缴费准确。

五、权益保障

员工在试用期内同样享有社保权益，缴费年限满15年可领取养老金等待遇。