HR通知面试通过的标准话术通常包含‌正式祝贺、岗位确认、薪资福利说明和入职安排‌四个核心要素。专业的话术既能传递录用意向，又能提升企业形象，同时确保关键信息准确传达。

1. ‌正式祝贺开场‌
   “恭喜您通过面试”是标准开头，明确传递结果。常用句式：“经过综合评估，恭喜您成功通过XX岗位的面试环节”。避免模糊表述如“考虑录用”，直接使用“通过”增强确定性。

2. ‌岗位与待遇确认‌
   需清晰重复岗位名称、工作地点及核心待遇：“您应聘的【高级产品经理】（北京总部）岗位，核定薪资为月薪25K+年度绩效奖金”。若存在试用期，需说明期限及薪资比例（如“试用期3个月，薪资按90%发放”）。

3. ‌入职材料清单‌
   列举必备文件避免遗漏：“请准备身份证原件、离职证明、学历证书复印件、1寸白底照片3张”。针对高管或技术岗可能补充：“需提供银行流水及过往项目成果证明”。

4. ‌报到流程指引‌
   包含时间、联系人、交通等细节：“请您于5月15日9:00携带材料至3楼人力资源部（联系人张经理188-XXXX-XXXX），前台报您的姓名即可”。大型企业可附加：“入职当天将安排工位分配、门禁卡办理及新人培训”。

5. ‌补充条款提示‌
   针对敏感事项预先说明：“如体检结果异常或背景调查未通过，本通知将自动失效”。部分企业会强调：“收到本通知后需在48小时内邮件确认，逾期视为放弃”。

企业应避免使用“尽快入职”“待遇面谈”等模糊表述，规范的录用通知能降低50%以上的候选人反悔率。建议同步发送电子版offer，关键条款以加粗/标红突出显示。若需延迟入职，可补充“最晚报到日不可晚于XX”的约束条款。