20%-40%年薪，分阶段支付

猎头公司收费标准主要根据服务模式、岗位级别、行业特性及地区差异等因素综合确定，具体可分为以下几种模式：

一、按结果付费（主流模式）

1. 比例范围

   通常为候选人年薪的20%-40%，具体比例因岗位稀缺性、难度及猎头公司定位调整。例如：

   • 普通岗位：20%-30%

   • 高端/稀缺岗位：30%-40%

   • 特殊情况（如年薪低于15万元）：最低收取3万元

2. 支付方式

   • 候选人入职时支付总费用的50%-80%

   • 候选人过保证期（通常3-6个月）后支付尾款

二、按过程付费（适用于高端或紧急岗位）

将招聘周期分为多个阶段，每个阶段收取一定比例费用：

• 简历推荐：25%

• 面试通过：25%

• 入职：25%

• 过保证期：25%

三、固定费用模式

针对批量招聘或长期合作项目，按职位数量或难度收取固定服务费，例如每个职位1万-5万元

四、其他收费方式

1. 预付款

   招聘开始前支付1-3万元作为前期成本

2. 补偿性收费

   若被推荐人才在入职后离职，猎头可能获得部分退款或重新招聘费用

3. 混合费用

   结合固定费用与成功费用，降低企业风险

五、影响收费的关键因素

• 岗位级别 ：高管或技术专家费用更高

• 行业特性 ：金融、科技等热门行业收费普遍高于传统行业

• 地区差异 ：一线城市猎头服务费可能比二三线城市高10%-20%

• 服务内容 ：包含背景调查、体检等增值服务的费用需额外说明

六、武汉地区特殊说明

武汉猎头公司普遍采用“预付+成功费”模式，预付款不低于3万元，总服务费为年薪的20%-30%，并可能根据招聘周期分阶段收取

建议企业在选择猎头时，结合岗位需求、预算及服务周期，与猎头公司明确收费细节，以降低招聘成本。