职责范围不同

招聘专员与HR的区别主要体现在职责范围、工作内容、专业要求及职业发展路径等方面，具体分析如下：

一、职责范围差异

1. 招聘专员

   专注于招聘流程的执行与优化，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、协调录用手续（如合同签订、档案管理等）以及维护招聘渠道关系。其工作内容相对固定，以“招人”为核心目标。

2. HR（人力资源部）

   负责公司整体人力资源管理，涵盖招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利、劳动关系管理等六大模块，需从战略高度规划人力资源配置。HR需协调招聘、培训、薪酬等模块，确保人力资源战略与业务目标一致。

二、工作内容侧重点

• 招聘专员 ：事务性工作为主，需高效完成招聘流程中的各个环节，如筛选简历、组织面试等。

• HR ：更注重系统性管理，需制定人力资源规划、设计招聘策略，并对招聘结果进行评估和反馈。

三、专业要求与职业发展

1. 招聘专员

   通常要求人力资源、劳动经济、心理学等专业背景，学历要求为大专及以上，工作1年以上。职业发展路径多为向HR转型的基础岗位，部分企业可能晋升为HRBP或行政管理人员，但天花板通常为猎头或人事主管。

2. HR

   需具备人力资源管理、行政管理、战略规划等多方面知识，通常要求本科及以上学历，工作年限较长（如3年以上）。职业发展空间更广阔，可向HRBP、部门负责人或企业高管转型。

四、其他区别

• HRBP （业务伙伴）：属于HR的一种特殊类型，需深入业务部门了解岗位需求，参与业务规划，其招聘工作更具系统性和战略性。

• 行政岗位 ：部分HR可能合并至行政部门，负责日常行政事务，与招聘专员的职责存在重叠。

总结 ：招聘专员是HR团队中的执行角色，专注于招聘流程的优化与执行；HR则是综合性管理岗位，需覆盖人力资源全领域。两者在职责、专业要求及职业发展上存在明显差异。