人事管理、招聘培训、绩效薪酬

人事专员是负责公司人力资源管理核心工作的专业人员，主要职责涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政支持等方面。具体工作内容可归纳为以下模块：

一、招聘与配置

1. 招聘规划与渠道管理

   制定年度招聘计划，拓展和维护招聘渠道（如网络平台、猎头合作等），发布职位信息并筛选简历。

2. 面试与录用流程

   组织面试、评估候选人，协调录用决策，办理入职手续（如合同签订、工号分配等）。

3. 人才梯队建设

   协助设计岗位说明书，建立人才储备库，推动内部晋升机制。

二、培训与发展

1. 培训计划制定

   根据业务需求设计培训方案，组织新员工入职培训、在职技能提升等。

2. 培训效果评估

   通过问卷调查、考试等方式评估培训效果，优化培训内容与形式。

3. 职业发展规划

   协助员工制定职业生涯规划，提供职业发展指导。

三、绩效管理

1. 绩效考核体系

   设计绩效考核指标，组织绩效评估，统计分析考核结果。

2. 激励机制

   根据绩效结果实施奖惩措施，如晋升、调薪、奖金发放等。

四、薪酬福利管理

1. 薪资核算

   核定岗位工资标准，编制薪资调整方案，处理工资发放及社保公积金申报。

2. 福利规划

   设计员工福利体系，办理社保、商业保险，协调员工关系。

五、员工关系管理

1. 日常沟通

   处理员工咨询、投诉，协调劳资纠纷，维护良好的工作氛围。

2. 企业文化建设

   组织团建活动、年会等，推动企业价值观落地。

六、行政支持

1. 档案管理

   建立员工人事档案，维护档案的完整性和保密性。

2. 数据统计与报告

   定期统计员工考勤、绩效数据，制作月报分析招聘效果。

3. 制度执行监督

   协助完善人事制度，监督制度执行情况，规避法律风险。

七、其他职责

• 协助处理劳动争议，提供劳动用工咨询；

• 参与公司战略规划，支持业务发展需求。

任职要求 ：通常需本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备3年以上工作经验，熟悉劳动法规及人事系统操作。

以上内容综合了多个权威来源，涵盖人事专员的核心职责与工作范畴。