在劳动合同期限内辞职是可以的，但需遵守《劳动合同法》相关规定，‌提前30日书面通知用人单位‌（试用期提前3日），‌避免承担违约金‌（专项培训、竞业限制除外），‌并完成工作交接‌以保障自身权益。

1. ‌提前通知义务‌
   正式员工需提前30日提交书面辞职申请，试用期员工提前3日通知（可口头）。未履行通知义务擅自离职可能被追究赔偿责任，但用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法情形时，劳动者可立即解除合同。

2. ‌违约金情形‌
   普通岗位辞职通常无需支付违约金，但两种情况例外：一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期，未满服务期需按比例赔偿培训费用；二是违反竞业限制协议，需按约定支付违约金。

3. ‌离职手续与证明‌
   辞职后有权要求用人单位出具离职证明，并在15日内办理档案和社保转移。若单位扣押证件或拖欠工资，可向劳动监察部门投诉。工作交接应留存书面记录，避免后续纠纷。

4. ‌经济补偿金例外‌
   因用人单位过错（如欠薪、未缴社保、****等）辞职时，劳动者可主张经济补偿金，计算标准为每工作满1年支付1个月工资。

合法辞职的核心是遵守程序、保留证据。遇到单位阻挠或权益受损时，及时申请劳动仲裁维护合法权益。