公司辞职后社保处理需根据就业状态选择合适方式，具体如下：

一、主要处理方式

1. 新单位接续缴纳（最优选择）

   离职后若短期内找到新工作，原单位需在15日内办理社保减员，新单位直接续保即可。此方式费用由单位承担，保障缴费连续性，医保报销等权益不受影响。

2. 个人缴纳（灵活就业）

   若未立即就业，可选择以灵活就业身份参保，仅缴纳养老保险和医疗保险（部分地区可加失业保险）。缴费基数按当地社平工资的60%-300%自主选择，需持身份证到社保局办理。

3. 社保转移（跨地区就业）

   若到外地工作，需办理养老保险、医疗保险转移手续。具体流程包括：

   • 原单位开具《参保缴费凭证》；

   • 向新参保地社保机构提交申请；

   • 两地社保机构完成对接（约45个工作日）。

4. 暂停缴纳（不建议）

   部分城市提供临时停保服务，但养老保险中断会影响退休金计算，医保断缴需恢复后等待期。建议避免长期停缴。

二、注意事项

• 办理时效 ：离职后30日内需完成社保转移或个人参保登记，避免断缴；

• 费用与基数 ：个人缴纳费用高于单位，基数选择需结合经济状况与当地政策；

• 信息查询 ：通过“浙里办”APP或社保局官网查询参保状态，确保信息准确。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除劳动合同时15日内办理社保关系转移手续，并支付经济补偿（如适用）。