事业单位换岗是否需要本人同意，需分情况讨论：

一、内部岗位调动（单位内部调整）

• 通常无需同意 ：事业单位内部岗位调动属于单位管理行为，一般无需征得个人同意。此类调动由单位根据工作需要统筹安排，且需报主管部门审核批准。

• 例外情况 ：若调动涉及工作地点变更，需与调出、调入单位协商并征求员工意见，员工不同意则无法强行执行。

二、跨单位调动（外部调动）

• 需要本人同意 ：跨单位调动属于劳动合同变更，需经员工书面确认。若单位擅自调整，可能构成违约，员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

• 法律依据 ：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面签订，未经同意的调整可能面临法律纠纷。

三、特殊情况说明

• 领导权限 ：事业单位领导在合理范围内（如岗位晋升、平行调动）可自主决定，但需遵循组织程序。

• 聘用合同约束 ：若调动涉及解除原聘用合同，需在合同条款中明确约定，否则可能违反合同约定。

总结 ：事业单位换岗是否需要同意，取决于调动类型（内部/外部）及是否涉及劳动合同变更。内部调动通常无需同意，外部调动则必须征得员工同意并书面确认。