2025年事业编制改革人员安置规定主要围绕职能调整、岗位优化、退休政策及转企改制等方面展开，具体如下：

一、职能调整与岗位安置

1. 随职能划转安置

   公务机构整合时，相关事业编人员会随职能划转至新单位，岗位性质和编制类别保持不变。例如档案管理职能从A单位划转至B单位时，对应人员同步调整。

2. 系统内调配

   在教育、卫生等大行业系统内，人员可能根据新职能需求在单位间调配。例如撤并学校后，原教师岗位会重新分配至其他学校。

3. 保留编制转岗

   因岗位调整或业务发展需要，人员可在保留编制的情况下转岗。例如档案管理向电子档案管理转型时，相关人员可调整至新岗位。

二、退休政策优化

1. 提前退休条件放宽

   • 年龄与工龄要求 ：男满55周岁、女满45周岁且工作满20年，或男满50周岁、女满45周岁且工作满30年，可申请提前退休。

   • 距退休不足5年人员 ：无论工作年限，只要距离法定退休年龄不足5年，均可申请提前退休。

2. 离岗待退政策

   年龄或健康状况不符合提前退休条件的人员，可离岗待退，期间享受相应待遇，单位优化结构。

三、转企改制安置

1. 转制原则

   事业单位转制为企业的，原则上保留原编制人员，签订劳动合同并接续社保。但部分地方可能注销事业编制，实行“老人老办法”或强制划转。

2. 经济补偿与自主择业

   合同制人员按《劳动合同法》获得经济补偿后自主择业，或随企改制就业。

四、其他特殊情形

• 学历与年龄放宽 ：2025年事业单位引进中，硕士研究生年龄放宽至35周岁，博士放宽至40周岁（部分岗位）；村干部转编年龄上限从35岁放宽至45岁。

• 考核与测评要求 ：需通过年度考核（称职以上）及专业能力测试，且无违纪记录。

以上规定综合了职能调整、退休政策、转企改制及引进条件，确保安置的公平性与灵活性。