乡镇公务员在完成五年服务期后，通常可以提拔，但需满足一定条件。具体政策因地区而异，以下是综合分析：

1. 基本政策依据

   根据《公务员法》规定，乡镇公务员服务期满后，若表现优秀且符合条件，可通过职务任免、提拔等方式晋升。但需注意：

   • 提拔需满足考核成绩、个人能力、工作表现等多方面要求；

   • 不能超越原职务编制和职位空缺限制。

2. 主要晋升途径

   • 提拔为副科级 ：服务期满后表现优异者，可晋升为乡镇副职，突破原乡镇岗位限制；

   • 遴选或调动 ：部分地区允许通过遴选进入县直单位，或调回原县/市其他乡镇工作；

   • 再次公务员考试 ：服务期满后可报考其他岗位，竞争压力相对较小。

3. 限制条件

   • 服务期内通常不得跨县/市调动到县直机关或街道办；

   • 部分地方可能对服务期后的遴选资格有限制（如需在乡镇工作满一定年限）。

4. 地区差异

   四川等地明确要求乡镇公务员服务满5年，而其他地区可能根据招录时规定执行。建议以当地具体政策为准。

总结 ：乡镇公务员五年服务期后可通过提拔、遴选或调任等方式晋升，但需综合考核表现、编制限制及地区政策。