​​考上事业编制试用期能被开除吗？​​
​​能。​​ 事业单位试用期并非“免死金牌”，若出现​​旷工超10天、考核不合格、严重违纪或违法​​等情形，单位可依法解除聘用合同。但开除需遵循法定程序，且​​不得随意滥用权力​​。以下是具体分析：

1. ​​旷工与擅离职守​​
   连续旷工超过10个工作日，或一年累计旷工超20个工作日，单位可直接解聘。未经批准擅自出国或逾期不归，同样构成开除条件。

2. ​​考核不合格​​
   试用期考核重点评估德、能、勤、绩、廉。若​​业务能力不达标​​、多次培训仍无法胜任，或民主测评结果差，单位可单方面解聘。部分案例显示，法院支持单位对考核不合格者直接解聘，无需强制调岗。

3. ​​严重违纪或违法​​
   包括​​弄虚作假、泄露机密、受贿​​等职业道德问题；或因违法被追究刑事责任、劳动教养。​​违反单位规章制度导致重大事故​​，也属开除红线。

4. ​​程序合法性​​
   单位需书面通知并说明理由，部分情形需报主管部门备案。若未履行程序（如未提前告知或未调查核实），解聘可能被判定无效。

​​总结​​：事业编试用期开除有明确法律依据，但需事实充分、程序合规。建议新人严守纪律、积极履职，同时留存证据以维护权益。若遇争议，可依法申诉或寻求法律协助。