地铁系统普遍没有编制岗位，但存在少数例外情况。具体如下：

1. 主流情况：无编制

   • 地铁公司多为国有企业（国资委管理），员工与单位签订劳动合同，属于雇佣关系，无事业编或行政编。

   • 大部分岗位（如站务员、安检员）均通过劳务派遣或合同制招聘，工资由企业发放。

2. 少数例外：高层管理人员有编制

   • 地铁集团高层领导、子公司总经理等少数岗位可能享受编制待遇，但属于企业内部管理岗位，与普通员工性质不同。

3. 编制岗位的典型特征

   • 正式编制岗位通常包含六险二金、带薪年假、包吃住补贴等福利，且工作稳定性高（如地铁值班员岗位月薪8000-9000元，实行“上2休2”制度）。

   • 这类岗位需具备大专以上学历，且工作内容侧重管理或专业技术，如行车值班员、调度员等。

总结 ：地铁行业以合同制为主，编制岗位仅限极少数管理层级，普通员工无编制。若需了解具体岗位性质，建议直接咨询目标单位。