事业单位ABC类职位的区别主要体现在岗位性质、职责范围、薪资待遇、竞争难度及专业要求等方面，具体如下：

一、岗位性质与职责范围

• A类（综合管理类） ：侧重行政、事务及业务管理，如规划、决策、组织协调等，需具备综合素质和管理能力。

• B类（社会科学专技类） ：聚焦人文社科领域，如经济、新闻、法律、会计等，需专业技能与基础管理能力。

• C类（自然科学专技类） ：面向工程、农技、统计等自然科学领域，以执行性工作为主，如实验员、教师等。

二、薪资待遇

• A类 ：薪资最高，因管理岗位责任重大且需较高能力。

• B类 ：薪资中等，兼顾专业性与管理需求。

• C类 ：薪资最低，侧重基础技能与执行任务。

三、竞争难度

• A类 ：竞争最激烈，需同时满足管理能力、专业知识及综合素质要求。

• B类 ：竞争较A类低，但需平衡专业与综合能力。

• C类 ：竞争最小，侧重专业对口与基础能力。

四、专业要求

• A类 ：需管理学、经济学、公共管理、汉语言文学等专业，或工商管理、计算机等复合型人才。

• B类 ：涵盖会计、审计、法律、新闻传播、艺术等专业。

• C类 ：包括工程、农学、化学、计算机等自然科学类专业。

五、招考单位与考试内容

• A类 ：多在党政机关、人社部门等招录，考试侧重行政能力测试（行测）和申论。

• B类 ：集中在医疗卫生、科研院所等，考试强化专业知识与实践能力。

• C类 ：覆盖社会研究机构、乡镇机关等，考试注重自然科学知识与综合素养。

总结 ：选择时需结合自身专业背景、职业规划及竞争能力，A类适合综合管理人才，B类适合人文社科领域，C类适合自然科学技术岗。