乡政府不属于事业单位，而是基层国家行政机关。具体说明如下：
行政属性
乡政府是基层国家行政机关，行使本行政区的行政职能，属于国家机关体系。其工作人员为国家公务员，使用行政编制。
下属单位性质
乡政府下属单位存在行政编制和事业编制两类：
行政编制单位（如派出所、工商所）：属于国家机关体系，与乡政府同属行政单位；
事业编制单位（如社区医院、血防站）：属于事业单位，与乡政府无直接行政隶属关系。
事业单位分类
乡镇政府下属事业单位在机构改革后分为公益一类、公益二类和自收自支三类，其中自收自支单位已基本转制为企业。
总结 ：乡政府本身是国家机关，其下属单位需根据具体职能区分行政编制和事业编制。
政府单位中，哪些属于事业编？ 在政府单位中，事业编主要存在于以下几种类型的单位： 科研单位 ：如科学院、研究所等，主要从事科学研究和技术开发工作。 教育单位 ：如学校、幼儿园等，主要从事教育和教学活动。 文化单位 ：如图书馆、博物馆、艺术馆等，主要从事文化传播和艺术创作工作。 卫生单位 ：如医院、卫生防疫站等，主要从事医疗和公共卫生服务工作。 体育单位 ：如体育场馆、体育训练基地等
乡镇政府属于党政机关，是国家最基层的行政机关，而非事业单位 。其核心职能是行使行政权力，管理辖区内的经济、社会、文化等事务，同时接受上级党委和政府的双重领导。 法律定位明确 ：根据《宪法 》和《地方各级人民代表大会和方各级人民政府组织法》，乡镇政府是基层国家行政机关，执行本级人大决议和上级政府指令，具有法定行政职权。 党政双重属性 ：乡镇政府与乡镇党委合署办公
岗位职务或职称 在机关工作的事业编职业栏填写需根据个人实际情况选择填写内容，具体规则如下： 一、在职人员 填写当前岗位职务 若已明确行政职务（如科员、处长、局长等），应直接填写职务名称。 二、无职务或职称高于职务者 优先填写职称 若已取得职称（如高级工程师、一级教师等）且职称等级高于当前岗位职务，应填写职称名称。 未取得职称时填写“无” 若未获得任何职称，直接填写“无”。 三、应届毕业生
事业编考试中，A类最难考 ，B类次之，C类和D类相对容易一些，但具体难度也取决于报考岗位的竞争比和自身条件。以下是分点分析： 1. 考试难度 A类（综合管理类） ：考试内容广泛，涉及行政、事务和业务管理，对综合素质要求高，题目灵活，竞争压力大。 B类（社会科学专技类） ：难度略低于A类，但仍需较强的文字表达和分析能力，题目综合性较强。 C类（自然科学专技类） ：主要考察自然科学相关能力
在政府工作的职业类别主要包括以下两类，具体划分依据国家公务员职位性质和管理需求： 综合管理类 适用于政府机关的日常行政事务管理，如政策制定、组织协调、后勤保障等。这类岗位强调综合管理能力，是政府工作的核心组成部分。 专业技术类 涉及特定领域的专业知识和技能，如经济管理、法律审查、环境保护等。这类岗位要求具备相关专业背景，以提供专业化的公共服务。 行政执法类 负责法律执行和监管，如市场监管
事业单位ABC类职位的区别主要体现在岗位性质、职责范围、薪资待遇、竞争难度及专业要求等方面，具体如下： 一、岗位性质与职责范围 A类（综合管理类） ：侧重行政、事务及业务管理，如规划、决策、组织协调等，需具备综合素质和管理能力。 B类（社会科学专技类） ：聚焦人文社科领域，如经济、新闻、法律、会计等，需专业技能与基础管理能力。 C类（自然科学专技类） ：面向工程、农技、统计等自然科学领域
编外人员不属于体制内 ，其本质是机关事业单位在核定编制外聘用的临时性、辅助性工作人员，不享受编制内人员的政治待遇、经济福利及职业发展通道 。尽管部分编外人员可能承担重要工作甚至掌握实权，但其身份属性、管理方式和权益保障均与体制内存在根本差异。 身份界定差异 编内人员（公务员、事业编）属于国家行政或事业编制，由财政全额保障工资福利，人事关系归组织部门管理
事业单位编外人员的类别通常不属于干部身份 ，而是根据具体岗位和职责划分为其他类别。编外人员一般以合同制、劳务派遣或临时工等形式存在，与编制内干部在待遇、晋升和管理方式上有明显区别。 1. 编外人员的主要类别 合同制员工 ：与事业单位签订劳动合同，但不占用编制，通常从事专业技术或辅助性工作。 劳务派遣人员 ：由第三方劳务公司派遣，不直接与事业单位建立劳动关系，常见于后勤
事业单位工作人员的职业填写需根据个人实际情况，结合岗位性质和职业分类标准进行规范填写，具体分为以下几种情况： 一、在职人员 填写当前岗位职务 如科员、处长、教授等，应直接填写单位内部明确的行政职务名称。 二、无职务或职称高于职务 填写职称 若已取得职称（如高级教师、工程师等），应优先填写职称；若未取得职称则填写“无”。 三、应届毕业生 有职称 若通过考试取得职称（如初级职称、中级职称等）
镇政府属于机关单位，且是基层国家行政机关的核心组成部分，直接行使本行政区域的行政管理职能。 其核心属性包括：党委与政府的双重职能架构 、国家权力执行机关的法律定位 、覆盖经济、民生、法治等多元职责 ，是我国政权体系中最贴近群众的一环。 法律与行政定位明确 根据宪法和地方组织法，镇政府作为乡镇级行政区划的最高行政机关，由本级人民代表大会产生并对其负责
事业单位主要从事公共服务和公益事业 ，涵盖教育、医疗、科研、文化等非营利性领域，以社会效益为核心 ，工作内容具有稳定性强、服务性强 的特点。 1. 公共服务职能 事业单位的核心任务是提供基础性社会服务，例如： 教育类 ：中小学、高校教师从事教学与科研； 医疗类 ：公立医院医生、护士提供诊疗与健康管理； 文化类 ：博物馆、图书馆开展文化传播与资源保护。 2.
事业单位主要是指由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，以社会公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的组织。这类单位的核心特征包括非营利性、服务性以及公益性质。 1. 教育领域 事业单位在教育领域涵盖各级各类学校、教育研究机构等，如公立中小学、高等院校、教育科学研究院等。这些单位致力于提供教育资源，促进社会整体教育水平提升。 2. 科技领域 科技类事业单位包括科研院所
事业单位临时工主要通过公开招聘、计划审批和合同聘用等规范程序进入，核心流程包括：单位申报用工计划、人社部门审核、社会公开招考、签订劳动合同。 关键点在于岗位需符合临时性/辅助性定位 、招聘需公开透明 、合同期限一般1-3年 ，且财政拨款单位控制更严格。 用工计划申报 用人单位需根据编制空缺和业务需求，向人社、财政等部门提交年度临聘计划，明确岗位职责
考核表岗位类别的填写需根据员工实际岗位性质选择，具体分类及注意事项如下： 一、主要分类标准 事业单位通用分类 参公 ：参照公务员管理的人员（如公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员） 事业管理 ：科员、副科级、正科级等管理岗位 专技 ：具有专业技术职称的岗位（如教师、工程师等） 工勤 ：后勤保障类岗位（如保洁、保安等） 行业细分 部分岗位需根据行业特性进一步细分，例如：
年度考核岗位类别的填写需根据员工实际岗位性质和所属单位类型确定，具体规则如下： 一、分类标准 事业单位通用分类 参公 ：参照公务员管理的人员（如公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员） 事业管理 ：科员、副科级、正科级等管理岗位 专技 ：技术职称岗位（如教师、工程师、医生等） 工勤 ：后勤保障类岗位（如保洁、保安等） 其他单位类型 企业/机关 ：通常分为管理人员、技术人员
人员类别干部是指机关、事业单位、军队及国企中从事管理或专业技术工作的公职人员，其核心特征为 学历门槛（大中专以上）和 岗位性质（管理或技术岗），广义涵盖公务员、参公人员、事业编、军官等六类群体，狭义则特指具有行政编制的国家工作人员 。 公务员 ：党政机关、公检法司等行政编制人员，依法履行公职并纳入国家财政供养，是干部队伍的核心组成部分。 参公人员
花名册中“人员类别”一栏的填写需根据具体场景和表格要求进行，以下是关键要点： 分类标准 常见分类 ：包括失业人员、协保人员、停薪留职人员、企业内退人员、农民工、退休人员、外籍人员等（适用于劳动保障部门备案）。 就业状态 ：城镇就业、本省/外省农村就业、外方/港澳台就业等（适用于统计分析）。 职业属性 ：全日制/非全日制、劳务派遣等（区分用工形式）。 填写原则 真实性
