年度考核岗位类别的填写需根据员工实际岗位性质和所属单位类型确定，具体规则如下：

一、分类标准

1. 事业单位通用分类

   • 参公 ：参照公务员管理的人员（如公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员）

   • 事业管理 ：科员、副科级、正科级等管理岗位

   • 专技 ：技术职称岗位（如教师、工程师、医生等）

   • 工勤 ：后勤保障类岗位（如保洁、保安等）

2. 其他单位类型

   • 企业/机关 ：通常分为管理人员、技术人员、业务人员、生产人员、服务人员等

   • 教师岗位 ：中小学教师需填写“中小学（幼儿园）教师”系列，含初级、中级、高级职称

二、填写原则

1. 岗位匹配 ：必须与实际职位一致，避免笼统描述

2. 职责体现 ：反映主要工作内容，如“市场部经理”“软件工程师”等

3. 组织一致 ：遵循单位岗位设置，不自行创造类别

4. 多岗处理 ：若考核年度内担任过多个职位，需分别填写

三、注意事项

• 特殊情况 ：部分单位可能允许暂不填写（如教师岗位的职称栏目）

• 准确性 ：优先参考单位内部岗位分类体系，确保与考核体系对应

示例 ：某事业单位行政人员填写“事业管理”，教师填写“中小学（幼儿园）一级教师”，技术岗填写“专技”。