考核表岗位类别的填写需根据员工实际岗位性质选择，具体分类及注意事项如下：

一、主要分类标准

1. 事业单位通用分类

   • 参公 ：参照公务员管理的人员（如公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员）

   • 事业管理 ：科员、副科级、正科级等管理岗位

   • 专技 ：具有专业技术职称的岗位（如教师、工程师等）

   • 工勤 ：后勤保障类岗位（如保洁、保安等）

2. 行业细分

   部分岗位需根据行业特性进一步细分，例如：

   • 教师岗位可填写“中小学（幼儿园）教师”及对应职称

   • 安全员岗位可补充“化工类/建筑类”等专业类别

二、填写原则

• 岗位匹配 ：必须与实际职位一致，避免笼统描述

• 职责体现 ：突出主要工作内容，如“市场部经理”而非“管理人员”

• 组织规范 ：遵循单位岗位设置，不自行创造类别

• 多岗处理 ：若考核年度内涉及多个岗位，需分别标注

三、注意事项

• 特殊情况（如教师职称暂不填写）需按单位要求执行

• 岗位名称需具体到职务，如“某某中心副主任”而非“管理人员”

建议结合单位具体考核表说明选择对应类别，确保信息准确。