简历人员类别主要依据求职者的工作经验和专业背景进行划分，通常包括以下几种类型：

1. 应届毕业生：

   • 指即将毕业或刚刚毕业的大学生，通常缺乏工作经验，但具备一定的专业知识和学习能力。
   • 这类简历应突出教育背景、实习经历和个人技能，以展示求职者的潜力和适应能力。

2. 初级职位求职者：

   • 指具有1-3年工作经验的求职者，通常寻求初级或中级职位。
   • 这类简历应强调工作经验、专业技能和培训经历，以展示求职者的能力和发展潜力。

3. 中级职位求职者：

   • 指具有3-7年工作经验的求职者，通常寻求中级或高级职位。
   • 这类简历应突出工作成就、领导能力和项目经验，以展示求职者的价值和能力。

4. 高级职位求职者：

   • 指具有7年以上工作经验的求职者，通常寻求高级管理或专业职位。
   • 这类简历应强调工作经验、领导能力、战略思维和行业知识，以展示求职者的专业性和价值。

5. 转行求职者：

   • 指希望从一个行业或职业转向另一个行业的求职者。
   • 这类简历应突出可转移技能、相关经验和学习能力，以展示求职者在新领域的潜力和适应性。

6. 兼职或临时职位求职者：

   • 指寻求兼职、临时或合同职位的求职者。
   • 这类简历应强调可用性、灵活性和相关经验，以满足雇主对短期或特定项目的需求。

简历人员类别的划分有助于雇主快速了解求职者的工作经验和专业背景，从而提高招聘效率。求职者应根据自己的情况选择合适的类别，并在简历中突出相关信息，以增加被录用的机会。