事业单位岗位类别与等级划分如下：

一、岗位类别

事业单位岗位主要分为以下三类：

1. 管理岗位

   承担领导职责或管理任务，分为10个等级（一至十级职员岗位），对应部级正职至办事员职务。

2. 专业技术岗位

   从事专业技术工作，按专业水平分为13个等级：

   • 高级岗位 ：正高级（1-4级）、副高级（5-7级）

   • 中级岗位 ：8-10级

   • 初级岗位 ：11-13级（员级）。

3. 工勤技能岗位

   承担技能操作、后勤保障等职责，分为两类：

   • 技术工岗位 ：分为5个等级（一至五级）

   • 普通工岗位 ：不分等级。

二、岗位等级特点

• 管理岗位 ：与行政级别对应，职级晋升与工作年限和业绩相关。

• 专业技术岗位 ：以职称评定为核心，晋升依赖专业能力、工作年限和考核结果。

• 工勤技能岗位 ：侧重技能水平，技术工等级与工作年限和技能考核挂钩。

三、其他说明

• 职级与薪资 ：职级越高，薪资待遇和晋升空间越大。例如，初级岗位起薪较低，而高级岗位薪资水平显著高于中级和初级。

• 晋升机制 ：均需通过竞聘上岗，管理岗侧重管理能力，专业技术岗依赖专业业绩，工勤岗注重技能等级。

• 编制类型 ：不同岗位对应不同编制（如参公事业编、全额拨款、差额拨款等），影响福利待遇。

以上分类和等级划分依据《事业单位岗位设置管理试行办法》等官方文件制定，确保了岗位设置的科学性和规范性。