乡镇公务员在服务期内是否可以提拔为副科，需结合具体政策、工作表现及组织程序综合判断，具体如下：

1. 基本政策依据

   根据《公务员职务与职级并行规定》，乡镇公务员从科员晋升副科需满足至少2年工作年限（含试用期），且需通过组织考核、领导推荐等程序。但服务期并非硬性限制，若表现优秀且符合条件，仍可能被提拔。

2. 服务期与晋升关系

   • 通常要求 ：多数情况下，乡镇公务员需在乡镇工作满3-5年（含试用期），且年度考核称职，才具备副科晋升资格。

   • 例外情况 ：部分地区允许未满5年但表现特别突出的公务员提前提拔，但需经过严格考核和领导推荐。

3. 晋升流程与竞争

   • 核心流程 ：包括单位推荐、组织考核、县级审核等环节，需获得上级领导认可。

   • 竞争特点 ：乡镇副科岗位竞争激烈，需具备较强工作能力、管理经验及群众基础。

4. 学历与职级差异

   硕士研究生等高学历者可能缩短晋升周期，例如工作1年后可任四级主任科员（副科职级），但后续仍需满足2年职级晋升要求。

总结 ：乡镇公务员服务期内能否提副科，主要取决于个人表现、组织需求及地方政策。建议提前积累工作业绩，关注单位推荐机会，并主动与领导沟通职业发展路径。