‌编外人员是否好进主要取决于单位需求和个人条件‌，‌流动性较大的岗位相对容易‌，‌但专业性强的岗位仍有门槛‌。

1. ‌单位需求决定门槛高低‌
   编外岗位通常分为两类：一种是基层服务型岗位（如窗口服务、协管员），招聘条件较宽松；另一种是技术辅助型岗位（如实验室助理、IT支持），可能要求相关技能或经验。单位急需人手时，录取流程会更快。

2. ‌竞争压力因地区而异‌
   一线城市或热门单位可能因报考人数多而提高筛选标准，而偏远地区或冷门岗位竞争较小。临时性岗位（如短期项目用工）往往比长期岗位更容易进入。

3. ‌硬性条件仍是基础‌
   学历、年龄、健康证明等基本要求仍需满足，部分岗位会设置笔试或简单面试，但难度通常低于正式编制考试。有相关实习或证书可能成为加分项。

4. ‌灵活性与稳定性成反比‌
   编外岗位入职快、合同期短，适合过渡，但晋升空间有限。若追求长期稳定，需关注单位是否有转正机会或内部选拔渠道。

‌总结‌：编外人员进入难度因人而异，建议结合自身优势选择匹配度高的岗位，并提前了解单位的具体招聘动态。