​​事业单位公开招聘的岗位并非全部有编制，需根据招聘公告明确标注的岗位性质判断​​。​​关键点​​：①部分岗位明确纳入事业编制管理；②编外岗位通过劳务派遣或合同制聘用；③编制总量控制导致部分招聘为临时补充。

1. ​​编制与编外岗位并存​​：事业单位公开招聘既包含纳入机构编制管理的正式岗位（需通过统一考试），也存在劳务派遣、合同工等非编制岗位，两者均需公开招考，但待遇和稳定性差异显著。

2. ​​判断编制的核心依据​​：招聘公告中若注明“纳入事业单位机构编制管理”“编制内招聘”等表述，则为正式编制；若出现“编外人员”“劳务派遣合同”等字样，则无编制。

3. ​​编制动态调整机制​​：事业单位编制数量固定，超编时可能招聘编外人员，待空编后通过考核转编（如服务期满的特岗教师、三支一扶人员等）。

4. ​​政策与区域差异​​：经济发达地区或高层次人才引进可能简化流程直接给编，而基层单位更倾向合同制招聘，需结合当地人社部门政策综合评估。

​​提示​​：报考前务必细读公告，咨询招考单位确认岗位性质，避免因信息误差影响职业规划。