​​省属国企董事长通常对应正厅级行政级别，是省属国有企业的最高管理者，由省委组织部直接任免，属于省管干部的核心成员。​​其级别与省级行政机关厅长（如省教育厅厅长）同级，但实际权力和资源调动能力因企业性质而异。

1. ​​级别定位​​
   省属国企董事长一般比照正厅级，副职为副厅级。这一级别源于国企领导由省委组织部管理，需与行政机关干部交流调任的实践需求。例如，部分省交通投资集团、能源集团的董事长明确按正厅级干部配置。

2. ​​任免与管理权限​​
   董事长的任命需经省委常委会研究决定，行政职务由省政府发文，党内职务由省委任免。其调动范围涵盖全省党政机关和国企系统，少数优秀者可晋升副省长，但概率极低。

3. ​​实际权力差异​​
   虽名义上与厅长同级，但省属国企董事长的实权更集中于企业经营领域，如重大项目审批、资金调配等，而行政权力（如政策制定）弱于行政机关正厅级领导。

4. ​​改革与趋势​​
   尽管国企去行政化改革持续推进，省属国企董事长的“隐性级别”仍因干部管理传统而存在，尤其在跨系统调任时，级别对等是重要参考依据。

省属国企董事长的正厅级身份既是体制内职级体系的延续，也反映了国企在地方经济中的关键角色。若涉及具体企业，需结合其行业地位和省级政策进一步分析。