‌2025年淮南市公务员待遇整体处于安徽省中游水平，其中市直单位年收入约9.5-10.5万元（含公积金），乡镇公务员约7.8-8.3万元，绩效奖金和公积金是核心差异点。‌

1. ‌薪资构成‌

   • ‌基本工资‌：市直一级科员月打卡工资约4400元，乡镇约4000元，含车补（550元）和提租补贴（344-500元）。
   • ‌绩效奖金‌：年底目标考核奖1-1.3万元（市直）或1-1.5万元（乡镇），13薪约2000-3500元。
   • ‌公积金‌：市直双边1900元/月（部分单位未满额），乡镇1400元/月，次年7月调整后可达1800元。

2. ‌区域差异‌

   • ‌市直单位‌：年收入全包（含公积金）约9.5-10.5万元，绩效奖和公积金较高。
   • ‌乡镇岗位‌：年收入全包7.8-8.3万元，绩效浮动较大，部分偏远地区补贴更多。

3. ‌横向对比‌

   • ‌安徽省内‌：低于合肥（15万+）、芜湖（12万+），与淮北（9.9万）接近，但高于皖北部分欠发达县市。
   • ‌本地优势‌：公积金占比高（市直占比约22%），房价均价6700元/㎡，购房压力小于合肥等城市。

‌总结‌：淮南公务员待遇适合追求稳定且生活成本可控的求职者，市直岗位性价比更优，建议关注绩效改革动态和公积金调整政策。