职称认定和职称评审是专业技术人员获得相应职称的两种主要途径。职称认定主要针对具备一定学历和工作经验的专业技术人员，通过对其学历、资历和业绩的直接认定授予职称；而职称评审则面向更广泛的人群，需要通过提交材料、专家评审等环节，综合评估申请者的专业能力和业绩水平。以下将详细阐述两者的区别、适用人群及流程。

职称认定具有以下特点：

1. 1.适用人群有限：通常适用于刚毕业不久的高学历人才，如博士、硕士及部分优秀本科生。这些人凭借其高学历和专业背景，可以直接申请相应级别的职称认定。
2. 2.流程相对简单：职称认定不需要经过复杂的评审环节，只需提交学历、工作经历及业绩等相关材料，经主管部门审核通过即可获得职称。
3. 3.时间较短：由于不需要经过评审环节，职称认定的整个流程相对较短，通常在提交材料后数周内即可完成。
4. 4.对学历要求较高：职称认定对申请者的学历要求较为严格，通常要求申请者具备较高的学历背景，如硕士及以上学历。

职称评审则具有以下特点：

1.适用范围广：职称评审适用于各类专业技术人员，无论其学历高低，只要符合相应职称的申报条件，均可参加评审。

2.流程复杂：职称评审需要经过多个环节，包括材料提交、资格审查、专家评审、答辩等，整个过程较为复杂且耗时较长。

3.注重实际业绩：在评审过程中，专家会重点考察申请者的实际工作业绩、专业能力及学术成果，因此申请者需要提供详实的业绩证明材料。

4.竞争激烈：由于职称评审面向广泛人群，且职称名额有限，因此竞争较为激烈，申请者需要具备较强的综合实力才能脱颖而出。

职称认定和职称评审在政策支持方面也存在差异：

1.职称认定：通常由地方政府或用人单位根据相关政策进行认定，政策变动对其影响较大，申请者需密切关注政策变化。

2.职称评审：由专业评审委员会负责，评审标准相对稳定，但评审结果受专家主观因素影响较大，申请者需在材料准备和答辩环节做好充分准备。

无论是职称认定还是职称评审，都是专业技术人员职业发展的重要途径。选择哪种方式取决于个人的学历背景、工作经验及职业规划。对于高学历且具备一定工作经验的专业人才，职称认定是快速获得职称的有效途径；而对于大多数专业技术人员，职称评审则提供了更为公平的竞争平台，帮助他们在职业生涯中不断进步。无论选择哪种方式，持续提升自身专业能力和业绩水平都是获得职称的关键。