因病辞职通常无法领取失业金，但若满足特定条件可申请经济补偿。具体如下：

一、能否领取失业金

1. 一般情况

   因病主动辞职属于劳动者主动中断就业，不符合领取失业金的条件（非因本人意愿中断就业）。

2. 例外情况

   若因疾病导致无法履行工作职责，经用人单位与员工协商一致解除劳动关系，可能符合领取条件。

二、经济补偿标准

1. 经济补偿计算

   • 工作满6个月不满1年的，按1年计算；

   • 工作满1年不满10年的，按10年计算；

   • 工作10年以上的，按20年计算。

   每月支付标准为劳动者本人工资的80%。

2. 支付方式

   由用人单位一次性支付，无需办理失业金申领流程。

三、领取流程（仅限协商解除的情况）

1. 材料准备

   • 劳动合同解除协议；

   • 失业登记证明；

   • 身份证等材料。

2. 申请时间

   劳动合同解除后3个月内提出申请。

3. 办理地点

   到户籍地或劳动合同履行地社保局办理。

四、注意事项

• 失业金申请限制 ：主动辞职不符合“非因本人意愿中断就业”条件，无法领取失业金。

• 职业病或工伤补偿 ：若因职业病或工伤导致无法工作，可依法申请专项赔偿。

建议根据实际情况与用人单位协商，或咨询专业法律机构获取个性化建议。