根据《社会保险法》及相关规定，自动离职通常不符合领取失业金的条件，但存在特殊情形下可能符合要求。以下是具体分析：

一、一般情况：自动离职不符合领取条件

1. 核心限制

   自动离职属于个人主动结束劳动关系，不符合“非因本人意愿中断就业”的法定要求，因此无法领取失业金。

2. 例外情形

   若能证明单位存在重大过失（如未缴社保、欠薪、违法解除劳动合同等），导致被迫离职，则可能符合领取条件。需提供劳动合同、工资记录、违法行为证据等材料。

二、领取流程（若符合条件）

1. 材料准备

   • 失业登记证明

   • 解除劳动合同协议

   • 用人单位出具的解聘通知书

   • 个人身份证明（身份证/社保卡）

   • 连续缴费满1年的证明

2. 办理步骤

   • 向当地社保局提交申请并完成失业登记

   • 参加职业培训（部分城市要求）

   • 持材料到指定窗口申领失业金

三、注意事项

• 地区差异 ：各省市政策可能不同，需咨询当地社保部门确认具体要求。

• 时效性 ：失业登记需在离职后60日内办理，超过时限可能无法申领。

总结 ：自动离职通常无法领取失业金，但若能证明单位存在违法行为导致被迫离职，可尝试申请。建议优先与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉**。