非正式员工的待遇因地区、行业及具体工种差异较大，主要体现在以下方面：

一、工资与福利

1. 薪酬水平

   • 通常低于正式员工，具体数额受派遣公司、地区、行业及个人能力影响。例如，日本非正式员工工资涨幅快于正式员工。

   • 部分非正式工（如劳务派遣）可能按小时计酬，且可能低于当地最低工资标准。

2. 福利待遇

   • 社会保险 ：多数需缴纳，但基数和比例可能低于正式员工。

   • 带薪休假 ：可能少于正式员工，如年假、病假等。

   • 节日福利 ：通常低于正式员工，部分仅由劳务公司发放。

二、工作稳定性

• 合同多为短期或临时性质，工作稳定性较低，易受经济调整或公司结构变化影响。

三、职业发展

• 晋升机会有限，内部竞争激烈，且可能优先选用正式员工。

四、法律保障

• 需签订劳动合同（如劳务派遣），且工资不得低于当地最低工资标准。

总结 ：非正式员工待遇存在较大差异，需结合具体工种和地区综合评估。若追求稳定性，建议选择正式员工；若以短期工作为主，可关注合同条款保障权益。