以下是获取就业招聘信息的综合渠道及建议：

一、主流招聘网站

1. 综合类招聘平台

   • 前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾网等覆盖全国各类企业招聘信息，适合不同行业求职者。

   • 优势：信息量大、更新快，支持职位搜索、简历投递及面试协调。

2. 垂直领域平台

   • 行业垂直网站如猎聘（技术类）、脉脉（互联网行业）、看准网（金融领域）等，提供针对性强的招聘信息。

   • 适合：对特定行业有明确求职方向的人群。

二、政府及公共资源平台

1. 国家及地方人才市场网站

   • 中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn/）、各地人事考试网、省级公共就业平台等，发布事业单位、公务员及重点行业招聘信息。

   • 优势：信息权威、覆盖公共服务岗位，适合关注稳定就业者。

2. 高校就业服务平台

   • 各校就业指导处官网或公众号（如“OUC就业直通车”），发布校招信息及企业合作项目，适合应届生。

   • 优势：信息针对性强，校招岗位通常优先考虑本校学生。

三、企业官方渠道

1. 企业官网/公众号

   • 直接关注目标企业的官网或官方招聘账号，获取最新招聘动态、岗位详情及企业文化信息。

   • 优势：信息最准确、更新及时，适合有明确求职目标的企业。

四、其他有效途径

1. 校园招聘活动

   • 关注高校举办的宣讲会、双选会，现场与HR面对面交流，建立初步联系。

   • 适合：应届生及希望了解企业文化的求职者。

2. 社交平台及求职社群

   • 微博、知乎、小红书等平台上有企业官方账号及求职社群，可获取行业动态及招聘信息。

   • 适合：年轻求职者及关注行业趋势的人群。

五、求职技巧与注意事项

1. 信息筛选与验证

   • 优先选择高权威性平台（如政府网站、企业官网），对招聘信息进行核实。

   • 注意识别虚假招聘，避免泄露个人信息。

2. 个性化求职策略

   • 应届生可结合学校资源（如就业指导、实习信息）制定计划；求职者可根据职业规划有针对性地筛选岗位。

3. 利用政策资源

   • 关注“春风行动”“职引未来”等专项招聘活动，重点关注农村劳动力及高校毕业生。

通过以上渠道的综合运用，可提高求职效率，建议根据自身情况制定多渠道检索策略。