肯德基的晋升路线通常分为以下阶段，具体路径可能因地区或岗位类型略有差异：

一、基础岗位阶段

1. 员工

   新入职员工需完成基础培训，包括餐厅操作、企业文化等，主要负责销售或基础服务工作。

2. 星级训练员

   通过基础考核后，可申请成为星级训练员，负责带领新员工、协调团队及基础管理工作。

3. 全星级训练员

   在星级训练员岗位上表现优异者，可晋升为全星级训练员，承担更多管理职责，如排班、产品制作管理等。

二、管理岗位阶段

4. 见习助理

   全星级训练员可转岗为见习助理，协助店长处理日常事务、培训新员工及参与运营决策。

5. 助理

   通过考核后晋升为助理，职责升级为独立处理店内事务、分析数据及向上级汇报工作，具备店长潜力。

6. 副理

   助理表现突出者可晋升为副理，负责特定业务模块的管理，如财务、市场推广等。

三、高层管理阶段

7. 店长

   副理经培训并考核合格后，可晋升为店长，全面负责店铺运营、人员管理及业绩目标。

8. 区经理/区域经理

   店长表现优异者可申请成为区经理，管理多个店铺；部分岗位需通过18门课程考核（储备经理路径）。

四、其他晋升通道

• 大专及以上学历 ：可直接面试见习助理，缩短晋升周期。

• 管理专项培训 ：部分岗位需完成储备经理课程（18门课程，每8-12月考核）。

五、关键注意事项

1. 晋升依赖 ：晋升主要基于工作表现、考核成绩及管理能力，需长期积累。

2. 职业发展 ：建议主动参与培训、提升技能，并与上级保持良好沟通。

3. 地区差异 ：部分岗位（如DTC/LSM专员）可能不对外招聘，需关注内部机会。

以上路径综合了肯德基多个来源的信息，实际晋升可能因个人表现和公司需求有所调整。