公共卫生人员绩效工资根据其工作表现和贡献来确定，通常包括基础工资和绩效奖金两部分。

1. 基础工资

公共卫生人员的基础工资通常根据其岗位职责、工作年限和专业技能等因素来确定。这是他们的基本收入，确保他们能够获得稳定的经济支持。

2. 绩效奖金

绩效奖金是公共卫生人员绩效工资的重要组成部分，通常根据以下几个关键因素来评估和发放：

• 工作量和工作效率：公共卫生人员的工作量和完成任务的效率是评估其绩效的重要指标。这包括他们处理的公共卫生事件数量、提供的健康教育和宣传活动次数等。

• 工作质量：公共卫生人员的工作质量也是评估其绩效的重要因素。这包括他们提供的公共卫生服务的质量、数据分析的准确性以及报告的清晰度和完整性。

• 团队合作和沟通能力：公共卫生工作通常需要团队合作和良好的沟通能力。公共卫生人员在团队中的表现、与同事和社区成员的沟通能力也是评估其绩效的重要因素。

• 创新和改进：公共卫生人员在工作中的创新和改进能力也是评估其绩效的重要因素。这包括他们提出并实施的新的工作方法、技术或流程，以及他们对现有工作流程的改进建议。

3. 发放方式

公共卫生人员的绩效工资通常按照以下方式发放：

• 定期评估：公共卫生人员的绩效通常由他们的直接上级或专门的绩效评估委员会定期评估，例如每年一次或每季度一次。

• 绩效反馈：在评估过程中，公共卫生人员会收到关于他们绩效的反馈，包括他们的优点和需要改进的地方。

• 绩效奖金计算：根据评估结果，公共卫生人员的绩效奖金会根据预先确定的公式计算出来，该公式考虑了上述关键因素。

• 奖金发放：绩效奖金通常以现金形式发放，可以作为一次性支付或分期支付。

总结

公共卫生人员的绩效工资是根据其工作表现和贡献来确定的，包括基础工资和绩效奖金两部分。绩效奖金的评估和发放考虑了多个关键因素，包括工作量和工作效率、工作质量、团队合作和沟通能力以及创新和改进能力。通过这种方式，公共卫生人员的绩效工资能够激励他们提供高质量的公共卫生服务，并促进他们的个人和职业发展。