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岗位工资和绩效工资是两种不同的工资构成部分，具体区别如下：

一、定义与支付依据

1. 岗位工资

   基于员工所在岗位的固有属性确定，反映岗位的责任、技能要求、劳动强度及工作环境等因素。通常以8小时工作制为基准，属于固定工资部分，不随个人绩效浮动。

2. 绩效工资

   根据员工的工作绩效发放，与完成工作的数量、质量及对企业贡献直接相关。通常按月、季度或年度考核后发放，具有浮动性。

二、工资结构中的定位

• 岗位工资 是工资的固定组成部分，保障员工基本生活需求。

• 绩效工资 属于浮动工资，可能因考核结果增加或减少。

三、调整机制

• 岗位工资 调整依据：企业支付能力、市场劳动力价格及岗位评价结果，通常每年或每两年调整一次。

• 绩效工资 调整依据：企业经济效益、个人绩效考核等级及考核周期，与具体工作成果挂钩。

四、法律与制度差异（事业单位）

事业单位的工资结构包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中绩效工资进一步分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，与岗位工资共同构成员工的月度总收入。

总结 ：岗位工资是员工薪酬的“基本盘”，而绩效工资是对其工作表现的“奖励性补充”。两者共同作用，既保障员工基本生活，又激励其提升工作绩效。