投行真实薪酬受职位、经验、地区等因素影响，具体如下：

一、整体薪酬水平

1. 入门级

   • 年薪 ：国内约10万-30万人民币，应届生起薪约1万-1.5万，部分头部券商可达70万以上；

   • 月薪 ：约8000-1.5万元（按年薪换算）。

2. 中高级职位

   • 年薪 ：高级分析师/经理约50万-200万人民币，资深经理可达百万级别；

   • 月薪 ：约4万-17万元（按年薪换算）。

3. 顶级职位

   • 年薪 ：合伙人或高管超千万人民币，部分头部企业可达更高水平。

二、薪酬构成

• 固定收入 ：基本工资占比较低（如内资券商约8000-1.5万元），主要依赖奖金；

• 奖金与激励 ：年终奖通常占年薪30%-50%，项目成功后奖金可达数月薪资；

• 福利 ：包括股票期权、保代津贴等，外资投行奖金比例相对较高。

三、地区与机构差异

• 一线城市 （如北京、上海）薪资普遍高于其他地区，项目经理年薪可达50-80万元；

• 头部券商 （如中金、中信）薪资水平显著高于中小机构，人均薪酬可达百万级别。

四、真实收入影响因素

• 个人能力 ：表现优异者薪资远超平均水平，五年经验者可能突破行业常规；

• 行业周期 ：市场行情直接影响奖金发放，经济繁荣期收入增长显著。

总结 ：投行薪酬以高奖金为核心，入门级年薪约20万，中高级可达百万级，顶级职位超千万。实际收入需结合个人能力、经验及所在机构综合评估。