视频中声称的央国企招人免试并非完全属实，需要仔细甄别具体情况。央国企招聘通常有严格的流程和标准，免试入职的说法存在误导性。以下几点可以帮助你更好地理解央国企的招聘流程：

1. 1.招聘流程的严谨性：央国企的招聘流程通常包括简历筛选、笔试、面试、体检和背景调查等多个环节。这些流程旨在确保招聘到的人才符合企业的需求和标准。免试入职的情况非常罕见，通常只存在于特定的高层次人才引进或特殊政策支持的项目中。
2. 2.免试入职的可能性：在某些特殊情况下，央国企可能会对高层次人才、紧缺专业人才或内部推荐的人才提供免试入职的机会。这些情况通常需要经过严格的审批程序，并且名额有限。一些特定的定向培养计划或合作项目也可能会有免试入职的安排，但这并不代表普遍现象。
3. 3.招聘信息核实的重要性：网络上关于央国企免试入职的视频和消息，往往存在夸大或不实的情况。求职者应通过官方渠道核实招聘信息，例如访问企业的官方网站、关注企业的官方社交媒体账号或直接联系企业的人力资源部门。避免因轻信未经证实的消息而错失真正的招聘机会或上当受骗。
4. 4.招聘公告的权威性：央国企的正式招聘公告会详细列出招聘岗位、招聘条件、招聘流程和报名方式等信息。这些公告是求职者了解招聘详情的重要依据。在招聘公告中，通常会明确说明是否需要笔试、面试等环节。求职者应仔细阅读招聘公告，并根据要求准备相关材料。
5. 5.警惕诈骗风险：一些不法分子可能会利用求职者对央国企的向往，发布虚假的免试入职信息，以收取费用、骗取个人信息等为目的。求职者应保持警惕，不要轻信任何要求提前支付费用或提供敏感个人信息的招聘广告。

央国企招聘通常有严格的流程，免试入职的说法需要谨慎对待。求职者应通过官方渠道获取准确信息，并按照正规流程申请职位。避免因轻信不实信息而造成不必要的损失。