不是，需通过正规渠道应聘

央企国企的招聘流程并非通过“考试”直接进入，而是需要通过一系列正规渠道应聘并完成筛选。以下是具体说明：

一、招聘渠道与流程

1. 官方招聘平台

   央国企主要通过以下平台发布招聘信息：

   • 国聘网 （国投人力）：汇集全国上万家央国企岗位，含校招和社招信息；

   • 国资小新 ：国资委官方认证平台，覆盖校招社招全流程；

   • 中国公共招聘网 ：人社部主导，包含央国企及事业单位招聘；

   • 国家大学生就业服务平台（24365） ：教育部旗下平台，除央国企外还涉及民营企业招聘。

2. 企业官网

   直接访问目标央企官网的“人才招聘”或“人力资源”栏目，查询最新校招信息。

3. 其他渠道

   • 地方国资委网站可查询本地央企招聘；

   • 企业官网、校园就业公众号等也会发布信息。

二、招聘流程特点

1. 简历筛选

   企业通过初步筛选简历，重点考察学历、专业、校招身份等基本条件（如硕士及以上学历、双211/985背景等）。

2. 笔试与面试

   通过简历筛选后，考生需参加笔试（含专业能力、综合素养等模块）和面试（可能包含结构化面试、无领导小组讨论等）。

3. 录用与入职

   完成笔试面试后，企业会发放录用通知，签订直签劳动合同，成为正式在编员工。

三、注意事项

• 非考试途径不可取 ：网传的“免费进事业编”等说法属于虚假信息，需警惕；

• 关注招聘时效 ：央国企招聘周期短（通常15-30天），需及时关注官方通知；

• 综合竞争力提升 ：除校招外，往届生可通过社招、专项计划等渠道进入，但竞争更激烈。

央企国企招聘需通过正规渠道应聘，并经历多轮筛选，而非直接“考试”入职。