国企招人标准通常包括以下几个关键方面：教育背景、工作经验、专业技能、综合素质和稳定性。

1. 教育背景：国企通常要求应聘者具备全日制本科及以上学历，部分岗位可能要求硕士或博士学历。专业对口是基本要求，相关领域的学位证书和专业技能证书会增加竞争力。

2. 工作经验：具备相关行业或岗位的工作经验是加分项。国企看重应聘者在实际工作中所积累的经验和技能，尤其是在解决问题、团队合作和项目管理方面的能力。

3. 专业技能：根据岗位需求，国企会对应聘者的专业技能进行评估。这包括技术能力、业务知识和相关证书等。对于技术类岗位，实际操作能力和项目经验尤为重要。

4. 综合素质：国企注重应聘者的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、领导潜力和创新能力等。这些素质通常通过面试、行为测试和背景调查等方式进行评估。

5. 稳定性：国企倾向于招聘具有稳定性的员工，即那些有长期职业规划并愿意在公司长期发展的人。这包括对公司的忠诚度、职业道德和工作态度等方面的考量。

总结：国企招人标准是多方面的，包括教育背景、工作经验、专业技能、综合素质和稳定性等。在申请国企职位时，应聘者应根据自身条件和岗位要求进行有针对性的准备，以增加成功的机会。