国有企业招聘正式工人通常遵循严格的程序化流程，包括发布招聘信息、资格审查、笔试面试、体检政审等环节，且注重学历、政治面貌等硬性条件，稳定性高但竞争激烈。

1. 招聘信息发布与报名
   国企通过官网、高校宣讲会或第三方平台发布岗位需求，明确学历（本科/硕士为主）、年龄（应届生通常限制在24-26岁）、专业等硬性条件。报名方式包括线上提交材料或现场投递，需附简历、学历证明等文件。

2. 资格审查与笔试
   企业审核报名者材料，筛选符合条件者进入笔试。笔试内容类似公务员考试，涵盖综合知识及岗位相关专业内容，部分岗位需加试技能操作。

3. 面试与综合测评
   通过笔试者进入面试，形式包括结构化面试、无领导小组讨论等，重点考察专业能力、沟通协作及政治素养。部分中高层岗位还需职级或工作年限证明。

4. 体检、政审与录用
   面试合格者需通过体检和背景调查（如无犯罪记录、档案审查），公示无异议后签订正式劳动合同，享受编制内待遇。

提示： 国企招聘流程透明但周期较长，建议提前关注目标企业动态，针对性提升学历或技能以增强竞争力。