是的，就业信息核实通常涉及电话联系。

在求职过程中，雇主或招聘机构为了确保应聘者提供的信息准确无误，会采取多种方式进行核实，其中电话核实是常见的一种。以下是关于就业信息电话核实的几点说明：

1. 身份验证：

   • 个人信息核对：招聘方可能会通过电话核实应聘者的基本个人信息，如姓名、出生日期、联系方式等，以确保其真实性。
   • 工作经历确认：对于应聘者在简历中列出的工作经历，招聘方可能会致电前雇主，核实工作时间、职位和职责等信息。

2. 背景调查：

   • 教育背景核查：招聘方可能会联系应聘者的毕业院校，核实其学历和专业信息。
   • 专业资质验证：对于需要特定资质或证书的职位，招聘方可能会通过电话确认应聘者是否具备相应的资质。

3. 推荐人联系：

   • 推荐人反馈：应聘者通常需要提供几位推荐人的联系方式，招聘方可能会致电这些推荐人，了解应聘者的工作表现、专业能力和个人品质等。

4. 其他信息核实：

   • 联系方式确认：招聘方可能会通过电话与应聘者确认其提供的联系方式是否准确，以便在需要时能够及时联系到应聘者。
   • 其他相关信息：根据职位的要求，招聘方还可能通过电话核实其他与职位相关的信息，如语言能力、驾驶记录等。

总结：就业信息电话核实是招聘过程中常见的做法，旨在确保应聘者提供的信息准确无误，帮助雇主做出明智的招聘决策。应聘者应确保提供准确的联系方式，并提前通知推荐人可能的电话联系，以便顺利完成核实过程。